福利厚生強化に！法人向け家具付き寮の活用術

都市部や地方拠点での単身赴任社員の増加により、法人が抱える「社員寮不足」の課題は深刻化しています。従来の社宅制度だけでは対応しきれず、採用力や人材定着にも影響を及ぼしかねません。

特に、新規に社員寮を建設・確保するには大きな初期投資が必要であり、運用・管理の負担も増大します。このような背景から、即戦力となる「家具付き賃貸」を社員寮として導入する法人が増えています。

• 初期投資を抑制：建設や改修に比べ、法人契約の賃貸なら低コストで導入可能
• 即時対応：急な単身赴任や人事異動にも柔軟に対応
• 福利厚生の充実：社員満足度を高め、採用・定着率の向上につながる
• 管理業務の軽減：修繕や設備対応を管理会社に委託できる

家具付き賃貸を寮として導入することは、社員の安心と法人の効率化を同時に実現する有効な手段です。単身赴任社員や新卒社員の生活をスムーズにサポートし、福利厚生の強化にも直結します。人材確保と経営効率を両立するために、法人の新しい寮戦略としてぜひ検討すべき選択肢です。